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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

BOCM

I. COMUNIDAD DE MADRID

D) Anuncios

Consejería de Economía, Empleo y Hacienda

1

RESOLUCIÓN de 29 de abril de 2016, de la Dirección General de Trabajo de la
Consejería de Economía, Empleo y Hacienda, sobre registro, depósito y publi-
cación del Convenio Colectivo del Sector de Logística, Paquetería y Actividades
Anexas al Transporte de Mercancías (código número 28100055012016).

Examinado el texto del Convenio Colectivo del Sector de Logística, Paquetería y Ac-

tividades Anexas al Transporte de Mercancías, suscrito por UNO, Organización Empresa-
rial de Logística y Transporte, CC OO y UGT, el día 29 de julio de 2015, completada la do-
cumentación exigida en los artículos 6 y 7 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre
registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y de conformidad con lo
dispuesto en el artículo 2.1.a) de dicho Real Decreto, en el artículo 90.2 y 3 del Texto Re-
fundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislati-
vo 2/2015, de 23 de octubre, y en el artículo 14 del Decreto 193/2015, de 4 de agosto, por
el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Economía, Empleo y Hacien-
da, y por el que se regulan sus competencias, esta Dirección General

RESUELVE

1.

Inscribir dicho convenio, en el Registro Especial de Convenios Colectivos de esta

Dirección, y proceder al correspondiente depósito en este Organismo.

2.

Disponer la publicación del presente Anexo, obligatoria y gratuita, en el B

OLETÍN

O

FICIAL DE LA

C

OMUNIDAD DE

M

ADRID

.

Madrid, a 29 de abril de 2016.—El Director General de Trabajo, Ángel Jurado Segovia.

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CONVENIO COLECTIVO DE LOGÍSTICA, PAQUETERÍA Y ACTIVIDADES

ANEXAS AL TRANSPORTE DE MERCANCÍAS DE LA COMUNIDAD

DE MADRID PARA LOS AÑOS 2015 Y 2016

Preámbulo

El presente Convenio Colectivo en la Comunidad de Madrid sustituye parcialmente en

el ámbito funcional que a continuación se indica, al Convenio Colectivo del Transporte de
Mercancías por Carretera y Operadores de transporte de la Comunidad de Madrid con vi-
gencia ordinaria cumplida y que desarrollaba en su totalidad el ámbito del II Acuerdo Ge-
neral para la Empresas de Transporte de Mercancías por Carretera de ámbito estatal.

Este Convenio se considera sin antecedentes por ser un ámbito funcional menor y sus-

tituir solo parcialmente al convenio anterior aplicable.

TÍTULO I

Capítulo I

(Disposiciones legales)

Artículo 1.

Ámbito funcional.—

El presente Convenio Colectivo afecta a las empresas,

dentro del ámbito de la Comunidad de Madrid, cuya actividad principal sea la Logística, Pa-
quetería (o carga fraccionada) y actividades anexas al transporte de mercancías. En particu-
lar incluye la mensajería bajo ámbito del II Acuerdo General para la Empresas de Transpor-
te de Mercancías por Carretera, tal y como consta en acta de conciliación con avenencia de
la Audiencia Nacional de fecha 21 de marzo de 2013 atendiendo a demanda 52/2013.

En consecuencia, quedan fuera del ámbito funcional del presente Convenio Colectivo,

las empresas que tengan como actividad principal el transporte de mercancías.

No será de aplicación para las empresas de la Comunidad de Madrid a las que les es

de aplicación el Convenio Colectivo de Transitarios de la Comunidad de Madrid.

Con carácter descriptivo y clarificador, pero no limitativo, podemos entender la Logísti-

ca como la actividad consistente en diseñar, organizar, gestionar y/o controlar, por cuenta aje-
na, los procesos de una o varias fases de la cadena de suministro del cliente (aprovisionamien-
to, transporte, almacenaje, distribución, e incluso ciertas actividades del proceso productivo,
como preparación de pedidos, gestión de stocks,…etc.), utilizando para ello infraestructuras
físicas, tecnología y sistemas de información, propios o ajenos, y con independencia de la for-
ma y medios con los que se presten tales servicios, que serán los necesarios para dicho pro-
pósito, respondiendo directamente ante el cliente de los bienes y/o de los servicios acordados.
La actividad de Paquetería la que, entre otras, comprenden, la manipulación, el almacenaje,
el grupaje, la clasificación, la consolidación y/o embalaje de la mercancía, y su entrega entre
otras y otras actividades anexas. Todas esas actividades conjunta o individualmente están in-
cluidas en el ámbito funcional, sin ser dicha relación limitativa.

Art. 2.

Estructura de la negociación colectiva en el sector, eficacia y concurren-

cia.—

El presente Convenio es concurrente con los de ámbito superior y por tanto tendrá

prevalencia durante su vigencia y ultraactividad.

Al amparo de lo previsto en el artículo 84, en relación con el 83.2 del Estatuto de los

Trabajadores, la concurrencia de Convenios Colectivos de ámbito inferior se resolverá, sal-
vo disposición expresa de este Convenio, aplicándose el contenido del Convenio de ámbi-
to inferior hasta la finalización de su vigencia natural, en cuyo momento la nueva negocia-
ción colectiva habrá de ajustarse a lo establecido en este convenio, que será de directo
cumplimiento y obligada observancia en todas las negociaciones colectivas de empresa que
durante su vigencia se lleven a cabo dentro de su ámbito funcional, en los términos fijados
en su articulado, condiciones mínimas, y respetando lo señalado en el Art. 84 del Estatuto
de los Trabajadores, relativo a los Convenios de Empresa y respecto de las materias rela-
cionadas en el mismo.

Las representaciones de las empresas y de los trabajadores que a la entrada en vigor de

este Convenio se encuentren afectados por Convenios Colectivos de empresa vigentes o
con vinculación de subsidiariedad a un tercero, podrán adherirse expresamente al presente,
o vincularse subsidiariamente al mismo, de común acuerdo de las partes legitimadas para
ello, en los términos que determina el artículo 92.1 del ya citado texto refundido de la Ley
del Estatuto de los Trabajadores, previa notificación conjunta a las partes signatarias de este
Convenio Colectivo de la Comunidad de Madrid y a la Dirección General de Empleo.

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De conformidad con el artículo 84.1, 84.3 y 84.4 del Estatuto de los Trabajadores, el

presente Convenio no podrá ser afectado por otro de ámbito distinto en tanto esté en vigor.
En cambio, durante su vigencia, podrá ser afectado en cualquier materia por lo dispuesto en
convenio de empresa respetando como condiciones mínimas las reguladas por el presente
Convenio con excepción de aquellas en las que el convenio de empresa tiene prioridad apli-
cativa y siempre que la Ley así lo mantenga.

El Convenio Colectivo de la Logística, la Paquetería y Actividades Anexas de la Co-

munidad de Madrid obliga por todo el tiempo de su vigencia a la totalidad de las entidades
independientemente de la forma jurídica de su constitución y a los trabajadores compren-
didos dentro de su ámbito de aplicación, según determina el artículo 82.3 del texto refundi-
do de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 37.1 de la Constitución Españo-
la, que garantiza su fuerza vinculante.

Los convenios colectivos de empresa o grupos de empresa únicamente tendrán priori-

dad aplicativa respecto del presente Convenio en las materias contempladas por el artícu-
lo 84.2 del Estatuto de los Trabajadores.

En las demás materias, serán consideradas como condiciones mínimas lo regulado en

el presente Convenio para su ámbito territorial.

El presente Convenio tendrá carácter de derecho mínimo necesario para todas las em-

presas de la Comunidad de Madrid dentro de su ámbito funcional, que no cuenten con nin-
gún acuerdo o Convenio Colectivo que les resulte aplicable y también para aquellos cuyo
contenido normativo no regule alguna o algunas de las materias que constituyen su objeto.

Art. 3.

Ámbito personal.—

El presente Convenio Colectivo será de aplicación al per-

sonal de las empresas incluidas en el ámbito funcional y territorial al que se refiere el artícu-
lo anterior, al que es aplicable el Estatuto de los Trabajadores, según el artículo 1 del mismo.

Art. 4.

Ámbito temporal.—

El presente Convenio Colectivo entrará en vigor al día si-

guiente de su firma, alcanzando su vigencia hasta el día 31 de diciembre de 2016.

Sus efectos económicos se retrotraerán al día 1 de enero de 2015.
Art. 5.

Denuncia del Convenio.—

El presente Convenio se entenderá prorrogado de

año en año, siempre que no se denuncie su vigencia por cualquiera de las partes firmantes
mediante escrito dirigido a la otra parte y al Organismo competente, con una antelación de 1
mes a la fecha de su vencimiento inicial o al de cualquiera de sus prórrogas.

Art. 6.

Compensación y absorción.—

Las condiciones económicas establecidas en

este acuerdo colectivo serán objeto de compensación y absorción, globalmente y en cómpu-
to anual, con las que anteriormente rigieran por mejora pactada o unilateralmente concedi-
da por las empresas, de cualquier tipo o naturaleza.

Art. 7.

Derechos Adquiridos y garantías “ad personam”.—

A los/as trabajadores/as

que perciban remuneraciones superiores a las establecidas en este convenio, consideradas
globalmente y en cómputo anual, le serán respetadas aquellas a título personal. Igualmente
a los/as trabajadores/as que por pacto o unilateral concesión de sus empresas vengan reali-
zando una jornada efectiva de trabajo (calculada según establece el artículo 13) inferior a
la aquí pactada, le será respetada a título personal.

Art. 8.

Vinculación a la totalidad.—

Las condiciones pactadas, ya sean económicas

o de otra índole, forman un todo orgánico e indivisible, de tal manera que la validez del
Convenio, quedará condicionada a su mantenimiento en los términos pactados, plasmación
de la voluntad negocial.

En el supuesto de que por la autoridad judicial, laboral o administrativa, en el ejerci-

cio de sus competencias, declare la nulidad o no aprobara alguno de los pactos del Conve-
nio, este quedaría en su totalidad sin eficacia debiendo reconsiderarse en su conjunto, com-
prometiéndose ambas partes a renegociarlo de nuevo.

Art. 9.

Contratación.—

La contratación del personal se ajustará estrictamente a lo

dispuesto en la legislación vigente en cada momento.

En todo caso los contratos tendrán que ser visados por la Oficina de Empleo.
Las empresas estarán obligadas a comunicar a la representación de los trabajadores/as

las altas y bajas, en los términos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores, de las re-
laciones laborales.

Con el objeto de reducir la temporalidad y en consecuencia fomentar la estabilidad en

el empleo, se pacta que sobre el total de personal que presten servicios en la empresa, esta
limitara las contrataciones eventuales por circunstancias de la producción, obra y servicio
determinados y con ETT’S en los siguientes porcentajes:

— Empresas de hasta 50 trabajadores/as: 35 por 100.
— Empresas de más de 50 a 100 trabajadores/as: 30 por 100.
— Empresas de más de 100: 25 por 100.

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Quedan excluidos de dicho cómputo los contratos de interinidad y por sustitución de

vacaciones.

No computarán a estos efectos aquellas contrataciones que tengan por objeto el arran-

que de nuevas operaciones durante un período de seis meses

Art. 10.

Principio de igualdad y no discriminación.—

Para la igualdad efectiva de

mujeres y hombres se respetará en las empresas los principios de igualdad de trato y opor-
tunidades en el trabajo, adoptando, en su caso y a tal fin, medidas dirigidas a evitar cual-
quier tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeres. Todo ello en cumplimiento
de la Ley Orgánica 3/2007 y en especial de su artículo 45.

Art. 11.

Comisión Paritaria.—

1.

Se constituye una Comisión Paritaria integrada

por seis representantes de cada una de las partes, patronal y social, para entender de cuan-
tas cuestiones de carácter general referentes a la aplicación del presente acuerdo le sean so-
metidas por cualquiera de las partes, incluido expresamente aquellas que se refieran al ám-
bito funcional del Convenio Colectivo y su resolución de conflictos. Entenderá igualmente
de las propuestas de inaplicación del régimen salarial del Convenio que los interesados pue-
dan someterle.

2.

Cuando la Comisión Paritaria no logre en su seno acuerdos para la solución de los

conflictos a ella sometidos en virtud de lo previsto en el apartado anterior, las partes se obli-
gan a acudir a la vía establecida en el Acuerdo Interprofesional sobre la creación del Siste-
ma de Solución Extrajudicial de Conflictos y del Instituto Laboral de la Comunidad de
Madrid y su Reglamento, de 22 noviembre 1994, y su Reglamento, publicado en el B

OLE-

TÍN

O

FICIAL DE LA

C

OMUNIDAD DE

M

ADRID

de 16 de julio de 1998 y 3 de octubre de 2000.

3.

La solución de los conflictos colectivos de interpretación y aplicación de este

acuerdo, o cualesquiera otros que afecten a los/as trabajadores/as y empresarios/as inclui-
dos/as en su ámbito de aplicación, se efectuará conforme a los procedimientos regulados en
el Acuerdo Interprofesional citado en el apartado anterior.

4.

La comisión se reunirá en el plazo máximo de un mes desde que lo solicite cual-

quiera de las partes. Podrá designar de entre sus miembros un Presidente y un Secretario,
cada uno de los cuales pertenecerá a una de las partes, empresarial y social, turnándose por
períodos de un año. A los efectos de cualquier notificación escrita que cualquier empresa o
trabajador deseen remitir a la Comisión Paritaria, se reproducen los domicilios de las dis-
tintas partes que configuran la citada comisión:

UNO, en Paseo de la Castellana, 180 Bis, C.P. 28046. Tlfno. 917 863 401.

info@unologistica.org

Federación de Servicios para la Ciudadanía de CC OO. Madrid-Región, Sector de Ca-

rretera, en calle Lope de Vega número 38, 4.

a

Planta, C.P. 28014. Tlfno. 915 365 300.

Fax 915 365 141.

Federación de Servicios para la Movilidad y el Consumo de UGT Madrid, Sector de

Carreteras y Urbanos, en Avenida de América número 25, 7.

a

Planta, C.P. 28002.

Tlfno. 915 897 402. Fax 915 897 405.

Art. 12.

Movilidad geográfica.—

Se estará a lo dispuesto en el artículo 40 del Estatu-

to de los Trabajadores en cuanto se refiere a los traslados del personal que exijan cambio
de residencia.

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 40.4 del Estatuto, los/as trabajadores/as

deberán ser informados del desplazamiento con una antelación suficiente a la fecha de su
efectividad, que no podrá ser inferior a cinco días laborables en el caso de desplazamientos
de duración superior a tres meses; en este último supuesto el/la trabajador/a tendrá derecho
a un permiso de cuatro días laborables en su domicilio de origen por cada tres meses de des-
plazamiento, sin computar como permiso los días de viaje, cuyos gastos correrán a cargo
de la empresa.

Son destacamentos los desplazamientos que suponen cambio temporal de residencia

de el/la trabajador/a a población distinta de la de su domicilio, siempre que tengan una du-
ración mínima de un mes y máxima de doce meses en tres años.

Capítulo II

(Jornada laboral, vacaciones y descansos)

Art. 13.

Jornada laboral.—

La jornada ordinaria para todo el personal incluido en el

ámbito de aplicación de este convenio, será de mil setecientas sesenta y ocho (1.768) horas
anuales de trabajo efectivo, entendiéndose por tal la efectiva prestación del servicio, por lo

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que no se computan al respecto los descansos e interrupciones durante la jornada, tales
como para comida y bocadillo. Para el cálculo de esta jornada anual se han tenido en cuen-
ta las vacaciones, las catorce fiestas anuales (nacionales, autonómicas y locales) y el día li-
bre que existía en el convenio anterior, por lo que el número de horas acordado será el que
corresponde trabajar efectivamente cada año.

2.

El régimen de trabajo será de cinco días a la semana, con dos días de descanso se-

manal consecutivos; el cómputo de la jornada efectiva se realizará en términos de media
diaria de ocho horas y semanal de cuarenta horas por períodos de cuatro semanas consecu-
tivas sin que la jornada ordinaria diaria pueda ser inferior a siete ni superior a nueve. Esta
jornada se realizara en 221 días en cómputo anual.

3.

Se respetarán los regímenes de descanso semanal distintos del contemplado en el

apartado 2 anterior que vengan realizándose. Podrá pactarse por las empresas con los repre-
sentantes de los trabajadores la implantación de nuevos regímenes, debiendo comunicarse
dichos acuerdos a la Comisión Paritaria del Convenio.

4.

En el caso de ausencias al trabajo por Incapacidad Temporal, por disfrute de los

permisos previstos en el art. 37.5 del estatuto de los Trabajadores o en el art. 15 de este con-
venio, o por cualquier otra causa que justifique la ausencia, sea o no ésta retribuida, a efec-
tos del número anual de días de trabajo efectivo previsto en el apartado 2 se computarán
como trabajados los días laborales comprendidos en el período o períodos de ausencia.

5.

El disfrute de los días de libranza como consecuencia de esta reducción de jorna-

da se realizará en las fechas que de común acuerdo convengan empresa y trabajador/a; a fal-
ta de acuerdo, el/la trabajador/a podrá solicitar por escrito el disfrute de uno o varios de di-
chos días con una antelación mínima de setenta y dos horas, y su concesión será obligatoria
para la empresa siempre que las ausencias al trabajo no superen el 10 por 100 de los/as em-
pleados/as de la categoría profesional y turno del solicitante, no teniendo en cuenta a estos
efectos la ausencia al trabajo por vacaciones o por horas sindicales.

Estos días serán retribuidos íntegramente, y los representantes de los trabajadores po-

drán pactar con las empresas porcentajes más altos en función de la actividad de la empre-
sa y la época del año.

6.

En cuanto al trabajo de los conductores, se estará a lo dispuesto en la legislación

vigente.

Art. 14.

Vacaciones.—

El personal afectado por el presente Convenio Colectivo dis-

frutará por años naturales de treinta días naturales de vacaciones retribuidas en función del
salario base, plus de convenio y complemento personal de antigüedad, o la parte proporcio-
nal correspondiente en el supuesto de que no lleve un año al servicio de la empresa.

A lo largo del período comprendido entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre de cada

año disfrutará vacaciones, por turnos rotativos, personal cuyo número no exceda en cada
momento del 12 por 100 de cada categoría profesional de las que integran la plantilla de la
empresa. En las empresas cuya actividad principal sea la paquetería se concederán vacacio-
nes entre el 1 de junio y el 30 de septiembre de cada año al 80 por 100 de los/as trabajado-
res/as de cada categoría profesional de las existentes en la plantilla. A estos efectos podrá
pactarse en cada empresa que durante el período indicado se disfruten parcialmente las va-
caciones de cada trabajador/a.

Podrán pactarse a nivel de empresa períodos y porcentajes distintos para el disfrute de

vacaciones.

Salvo pacto en contrario, el comienzo de cada período o turno de vacaciones será el

día 1 o el 16 del mes de que se trate, siempre que no coincidan con día de descanso del tra-
bajador/a.

Art. 15.

Permisos retribuidos.—

Los/as trabajadores/as incluidos en el ámbito de

aplicación de este convenio tendrán derecho a disfrutar los permisos retribuidos que se es-
tablecen en el Art. 37 de Estatuto de los Trabajadores, precepto que se unirá como anexo
tercero a las separatas del presente Convenio Colectivo.

De los dos días por nacimiento, fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospi-

talización, etc del art. 37 del E.T., uno de ellos, al menos, será día laborable.

Los días de permiso por hospitalización o por reposo domiciliario de familiares hasta

el 2.

o

grado de consanguinidad podrán disfrutarse durante todo el período en que se man-

tengan las mencionadas circunstancias, debiendo comunicar a la empresa en el plazo más
breve posible dicho disfrute.

El permiso retribuido por fallecimiento de cónyuge o pariente de primer grado de con-

sanguinidad y/o afinidad previsto en el art. 37 del E.T. será de tres días, siendo al menos
uno de ellos laborable, si no requiere desplazamiento y de cuatro si el fallecimiento o sepe-
lio lo requiere fuera de la Comunidad de Madrid, este permiso para parientes de segundo

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grado de consanguinidad y/o afinidad será de 2 días si no requiere desplazamiento y de 4
días si lo requiere.

El permiso por lactancia que al personal concede el Art. 37.4 del Estatuto de los Tra-

bajadores podrá ser sustituido, por voluntad del solicitante, por una licencia retribuida de 15
días laborales, que habrá de ser disfrutada, sin solución de continuidad, a continuación del
disfrute de la baja por Maternidad.

Estos permisos serán de aplicación a las parejas de hecho debidamente registradas, sal-

vo el permiso por matrimonio que solo podrá ser disfrutado una vez cada tres años y se de-
nominará Días por registro de pareja de hecho.

Se fija un día de permiso retribuido en caso de matrimonio de parientes hasta segundo

grado de consanguinidad.

Capítulo III

Prestaciones de carácter social e indemnizatorio

Art. 16.

Complementos por Incapacidad Temporal.—

En caso de baja en el trabajo

por Incapacidad Temporal, las empresas completarán la prestación de la Seguridad Social
hasta alcanzar el cien por cien de la suma del salario base más antigüedad, más plus de con-
venio, en los supuestos siguientes:

1.

Incapacidad Temporal por accidente de trabajo. Desde el día de la baja.

2.

Incapacidad Temporal por enfermedad común o accidente no laboral. Desde el día

dieciséis a contar del de la baja y con una duración máxima de ocho meses.

3.

En caso de hospitalización. Desde el día inicial y mientras dure la hospitalización

y durante el período postoperatorio.

4.

En caso de intervención quirúrgica ambulatoria con prescripción facultativa de

descanso domiciliario desde el día de la intervención y durante el reposo domiciliario.

Las pagas extraordinarias no sufrirán merma en función de los días que el/la trabaja-

dor/a haya permanecido en situación de Incapacidad Temporal.

Art. 17.

Retirada permiso de conducir.—

Los/as conductores/as a quienes como con-

secuencia de conducir un vehículo de la empresa, por orden y cuenta de la misma, se les re-
tire su permiso de conducir por menos de tres meses, serán acoplados durante ese tiempo a
otro trabajo en alguno de los servicios de la empresa, y seguirán percibiendo el salario co-
rrespondiente a su categoría.

Dicho beneficio solo podrá ser disfrutado una vez mientras dure la prestación de servi-

cios de el/la trabajador/a a la empresa, quedando en todo caso excluidos de estos beneficios
los/as conductores/as que se vieran privados del permiso de conducir a consecuencia del
consumo de drogas o de la ingestión de bebidas alcohólicas.

No será de aplicación este artículo en las empresas con censo laboral inferior a 25 tra-

bajadores/as, en las cuales se sustituirá el beneficio previsto en el apartado anterior, siem-
pre que se den las circunstancias establecidas en el mismo, por una licencia no retribuida ni
computable a ningún efecto durante el período de privación del permiso de conducir. Si
los/as conductores/as de estas empresas contratasen un seguro por el que se les garantice el
abono de cantidad equivalente a su salario durante el período de privación temporal de su
permiso de conducir, las empresas les abonarán el 50 por 100 del coste de dicho seguro.

Art. 18.

Incapacidad temporal Accidente y fallecimiento del trabajador/a.—

1.

Si

algún/a trabajador/a fallece fuera de la localidad de su residencia habitual por encontrarse
desplazado/a por orden de la empresa, ésta abonará los gastos de traslado de los restos has-
ta el lugar de residencia habitual.

2.

Si el/la trabajador/a fallecido/a dejara viudo/a y/o hijos menores de 18 años de

edad, la empresa les abonará una cantidad igual al importe de dos mensualidades de su sa-
lario base, plus de convenio y, en su caso, complemento personal de antigüedad. Esta in-
demnización se devengará en caso de muerte natural y cualquiera que sea el lugar del falle-
cimiento.

3.

En caso de que un/a trabajador/a sé accidente o sufra enfermedad grave, que le im-

pida regresar por sus medios a su domicilio, las empresas se comprometen a trasladarlo has-
ta el mismo o al centro sanitario apropiado de su zona de residencia donde continuar el tra-
tamiento que necesite.

Art. 19.

Carné por puntos.—

1.

Las empresas asumen la obligación de abonar a

el/la trabajador/a el 75 por 100 de la prima del seguro que este haya contratado para hacer
frente al costo de los cursos necesarios para la recuperación de los puntos del permiso de

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conducir. Dado el perjuicio que supone para las empresas la paralización de los vehículos,
será preferente la realización de los cursos fuera de la jornada laboral.

2.

En caso de retirada del permiso de conducción por pérdida de puntos (excluidos

el supuesto de que la causa sea la ingestión de bebidas alcohólicas, consumo de drogas o
imprudencia grave) el contrato de trabajo quedará en situación de suspensión de mutuo
acuerdo, conforme al art 45 del Estatuto de los Trabajadores, con una duración máxima de
un año. En el caso de que el/la trabajador/a contrate un seguro que le cubra (con el plazo
máximo de seis meses y en la cuantía correspondiente a la retribución del convenio) sala-
rios dejados de percibir con tal motivo, la empresa le abonara el 75 por 100 del costo de la
prima de dicho seguro.

Art. 20.

Vestuario.—

Las empresas facilitarán a su personal de movimiento, con obli-

gación por parte de este de utilizarlo en el trabajo, un vestuario de verano compuesto de 2
pantalones y 2 camisas, y otro de invierno compuesto de 2 pantalones, 2 camisas, 1 chaque-
ta o jersey y 1 anorak. Anualmente se renovará 1 pantalón y 1 camisa de cada uno de los
uniformes; y cada dos años se renovarán la chaqueta o jersey y el anorak.

Al personal que preste sus servicios al aire libre se les facilitará, además, un impermea-

ble y botas de agua, que se renovarán cada dos años.

Al personal que trabaje en la carga de baterías se le facilitará ropa y calzado adecuados.
Al personal de talleres, engrasadores y lavacoches se le proveerá de 2 monos, 2 cha-

quetillas, 2 pantalones y 1 par de botas cada año.

Al personal que trabaje en cámaras de congelación se le facilitará ropa y calzado

adecuados.

Art. 21.

Defensa del personal.—

Las empresas vienen obligadas a asegurar la defen-

sa del personal y la prestación de fianza para el caso de accidente ocurrido en el servicio de
aquellas; si no tuvieran concertado el correspondiente seguro, las empresas asumirán con
carácter directo tal obligación.

Art. 22.

Seguro de accidente.—

Las empresas incluidas en el ámbito de aplicación de

este Convenio Colectivo se obligan a formalizar un seguro colectivo de accidente de traba-
jo, complementario del oficial y obligatorio, que asegure el pago de las cantidades que fi-
guran en las tablas salariales anexas para los años 2015 y 2016: en caso de muerte o de in-
capacidad permanente total para la profesión habitual que comporte la baja en la empresa,
y de en caso de incapacidad permanente absoluta o gran invalidez.

Las cantidades, si ocurriera el accidente conduciendo un vehículo que transporte mercan-

cías peligrosas o manipulando mercancías de esta naturaleza, serán asimismo las que figuran
en las tablas salariales anexas para los años 2015 y 2016. Los referidos importes serán exigi-
bles en caso de accidentes de trabajo que ocurran a partir del día primero del mes siguiente al
de publicación de este acuerdo en el B

OLETÍN

O

FICIAL DE LA

C

OMUNIDAD DE

M

ADRID

.

Art. 23.

Jubilación parcial.—

Respecto a la jubilación parcial se estará a la legisla-

ción vigente en cada momento, respetándose los acuerdos de empresa que, sobre esta ma-
teria, hayan sido registrados de conformidad con lo establecido en la Real Decreto-
Ley 5/2013, de 15 de marzo.

Las empresas aceptarán las peticiones de jubilación parcial de los/las trabajadores/ras

en el porcentaje legal que estos soliciten, siempre y cuando cumplan con los requisitos es-
tablecidos en cada momento por la legislación vigente.

La jornada parcial del relevado será realizada concentrada en el período inmediata-

mente posterior al acceso a la jubilación. Para el cálculo de esta jornada deberá tenerse en
cuenta que el 15 por 100 de la misma será considerada como permiso retribuido.

Capítulo IV

Derechos Sindicales

Art. 24.

Descuento cuota sindical.—

Las empresas afectadas por el presente acuerdo

descontarán en nómina, a los/as trabajadores/as que se lo soliciten por escrito, la cuota sin-
dical que señalen, que abonarán en la cuenta bancaria de la central sindical indicada por
cada trabajador/a.

Art. 25.

Acumulación horas.—

Las empresas aceptarán la acumulación de horas

mensuales de reserva de los/as delegados/as de personal o miembros del comité en uno o
varios de ellos/as, sin rebasar el máximo total mensual, pudiendo quedar relevado o releva-
dos del trabajo sin perjuicio de su remuneración. La acumulación habrá de ser notificada a
la empresa, por escrito, con una semana de antelación a la fecha de comienzo de su efecti-
vidad. Con cargo a estas horas de reserva las empresas aceptarán la ausencia del trabajo de

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los delegados de personal o miembros del comité para asistencia a cursos de formación or-
ganizados por la central sindical a que pertenezca el/a interesado/a.

Las horas de reserva de los representantes de los trabajadores se abonarán a razón del

promedio de la base de cotización a la Seguridad Social del mes inmediato anterior, sin in-
clusión de la prorrata de pagas extraordinarias.

Capítulo V

Estructura salarial y condiciones económicas

Art. 26.

Retribuciones.—

1.

Las condiciones salariales que regirán para la jornada

normal de trabajo serán las que se detallan a continuación:

1.1.a)

Salario base. Será para cada categoría profesional el que figura en las Tablas
Salariales que como anexos I y II se incorporan al presente Convenio Colec-
tivo para los años 2015 y 2016.

1.1.b)

Complemento personal de antigüedad. Consistirá en bienios y quinquenios,
en la cuantía que para cada categoría profesional figura en las Tabla Salaria-
les anexas para los años 2015 y 2016. Con el máximo de dos bienios y, a con-
tinuación, tres quinquenios. Se devengarán de forma acumulada a los dos
años un bienio, a los cuatro años dos bienios, a los nueve años dos bienios y
un quinquenio, a los catorce años dos bienios y dos quinquenios y a los die-
cinueve dos bienios y tres quinquenios. Los/as trabajadores/as que vinieran
percibiendo por este concepto cantidad superior a la que les corresponda por
aplicación de los actuales complementos personales de antigüedad, continua-
rán percibiendo aquella cantidad hasta que sea rebasada por el nuevo sistema.

1.1.c)

Plus de convenio. Con esta denominación se establece un plus de asistencia al
trabajo, cotizable a todos los efectos en Seguridad Social. Este plus será idén-
tico para todas las categorías profesionales y la cantidad a percibir por el mis-
mo quedará proporcionalmente reducida según las faltas de asistencia al tra-
bajo que se produzcan en el mes. Su cuantía para el año 2015 y 2016 se detalla
en las Tablas Salariales anexas.

1.1.e)

Gratificaciones extraordinarias. Las tres gratificaciones extraordinarias de

Navidad, Julio y Beneficios se pagarán a razón de treinta días de salario base
y plus de convenio, más complemento personal de antigüedad cada una de
ellas, o la parte proporcional si el tiempo de permanencia en la empresa fue-
ra inferior a un año. Se abonarán con arreglo a los salarios vigentes en la fe-
cha en que se hagan efectivas.

Art. 27.

Horas extraordinarias.—

Con la finalidad de favorecer la creación de pues-

tos de trabajo se procurará reducir al mínimo indispensable las horas extraordinarias, si
bien, dadas las especiales características de esta actividad, los/as trabajadores/as se compro-
meten a realizar las estrictamente necesarias para dar cumplimiento a la inexcusable exi-
gencia de concluir los servicios de carretera, obras, recogida, reparto, carga o descarga de
los vehículos y preparación de la documentación de los mismos que estén iniciados con an-
terioridad a la finalización de la jornada normal diaria de trabajo, respetándose en todo caso
los topes legales. La dirección de la empresa informará mensualmente al comité de empre-
sa o delegados de personal sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especifi-
cando las causas y, en su caso, la distribución por secciones.

Las horas de trabajo efectivo que rebasen el máximo legal semanal, pero no superen la

jornada ordinaria que en cómputo de cuatro semanas corresponda, según se establece en el
artículo 11, no tendrán naturaleza de extraordinarias. Las que excedan de la jornada corres-
pondiente al período de cuatro semanas, así como las que rebasen las nueve horas diarias
de trabajo efectivo, tendrán la naturaleza de horas extraordinarias.

El valor de la hora extraordinaria para los años 2015 y 2016 serán los reflejados en las

tablas salariales anexas.

Art. 28.

Plus de nocturnidad.—

Salvo que el salario del trabajo nocturno por su pro-

pia naturaleza se haya establecido atendiendo a esta circunstancia, o que se acuerde la com-
pensación de este trabajo por descansos, el/la trabajador/a que preste servicio entre las diez

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de la noche y las seis de la mañana, incluso en régimen de turnos, percibirá un plus de noc-
turnidad calculado de la siguiente manera:

— Para el personal con retribución mensual:

Salario Base

+ plus convenio + antigüedad, por 15 meses, partido de la jornada

anual (1768), esto dará el precio del valor de la hora ordinaria y sobre este el 20
por 100 a cada hora.

(S.B. + P.C. + Antig) × 15



1768

= precio hora × 20 % = valor hora noct

— Para el personal con retribución diaria:

Salario Base por 455 días,

+ plus convenio + antigüedad, por 15 meses, partido de

la jornada anual 1.768, esto dará el precio del valor de la hora ordinaria y sobre
este el 20 por 100 a cada hora.

(S.B. × 455) + (P.C. + Antig × 15)



1768

= precio hora × 20 % = valor hora noct

Art. 29.

Trabajo en cámaras de congelación.—

Los/as trabajadores/as que realicen su

trabajo de forma habitual continua o discontinua en túneles o cámaras de congelación, sopor-
tando temperaturas de la banda de congelación

−18

o

C, o inferiores, percibirán para el año 2015

y el 2016 un plus de penosidad en la cuantía que figura en las tablas salariales anexas.

Se entenderá devengado el plus de penosidad aún cuando la temperatura de la banda

de

−18

o

C, establecida para el almacenamiento de productos congelados, tenga oscilaciones

producidas por manutención o apertura de puertas motivada por la entrada o salida de mer-
cancías y cuando además el/la trabajador/a estibe o cargue manualmente los productos con-
gelados desde la cámara de congelación al vehículo.

Por la naturaleza del plus de penosidad este dejará de abonarse en todos los casos cuan-

do desaparezcan las circunstancias causantes y se dote a el/la trabajador/a de las medidas de
protección individual que eviten el riesgo, o deje de trabajarse en esas condiciones. Se en-
tenderán como medidas que eviten el riesgo las que supongan que el/la trabajador/a no sufra
bajas temperaturas de las cámaras, como pueden ser cabinas climatizadas en carretillas, dan-
do por entendido que la ropa de abrigo no supone la eliminación de esa circunstancia.

Dicha cantidad podrá ser objeto de compensación y absorción con otros conceptos

siempre que vinieran reflejados en la nómina estos conceptos como plus de frío o cualquier
otro de similar naturaleza que retribuya la penosidad del trabajo en cámaras de congelado
de

−18

o

C.

En cuanto al tiempo de permanencia en estas cámaras, será de aplicación lo estableci-

do en el Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre.

Art. 30.

Dietas.—

1.

Se entiende por dieta aquella retribución de carácter irregular

y extrasalarial que se debe a el/la trabajador/a que por razones de trabajo haya de trasladar-
se a lugar distinto a aquel donde habitualmente presta sus servicios, en compensación de los
gastos que tal desplazamiento le ocasione.

Tendrá derecho a percibir dieta el personal que por causa del servicio tenga que efec-

tuar gastos de almuerzo, cena o pernoctación, siempre que concurran las circunstancias
siguientes:

a)

Que el servicio le obligue a ausentarse de su lugar habitual de trabajo a un punto
que esté situado fuera de la Comunidad de Madrid.

b)

Que se vea obligado a almorzar, cenar o pernoctar fuera de la localidad de su do-
micilio.

2.

El importe de las dietas se fija en las cantidades que figuran en las Tablas Salaria-

les anexas para los años 2015 y 2016.

Del importe de la dieta se aplica a cada una de las comidas el 30 por 100, y a la per-

noctación y desayuno el 40 por 100.

3.

El importe de la dieta en destacamento será el 85 por 100 del que para la dieta or-

dinaria se establece en el punto anterior.

4.

Si no se da la circunstancia de desplazarse fuera de la Comunidad de Madrid, pero

por conveniencia del servicio un/a trabajador/a realiza su almuerzo o cena, a su hora habi-

SÁBADO 11 DE JUNIO DE 2016

B.O.C.M. Núm. 138

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BOCM-20160611-1

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

BOCM

tual, fuera de su centro de trabajo y de su domicilio, la empresa le abonará, en concepto de
ayuda compensatoria de carácter extrasalarial, una ayuda de comida en la cuantía reflejada
en las tablas salariales Anexas para los años 2015 y 2016.

Art. 31.

Productividad.—

Las retribuciones pactadas en este acuerdo remuneran ni-

veles normales de productividad, siendo deseo de ambas partes que la determinación de es-
tos niveles se realice en el futuro por una comisión integrada por representantes de las mis-
mas. En tanto no se fijen por dicha comisión los niveles normales de rendimiento para todo
el sector, serán considerados como tales en cada empresa los rendimientos medios que ven-
gan alcanzándose en la misma.

TÍTULO II

Clasificación profesional y promoción profesional

Art. 32.

Clasificación profesional.—

En esta materia se estará a lo establecido en el II

Acuerdo General para las Empresas de Transporte de Mercancías por Carretera o cualquier
norma que en un futuro pudiera sustituirle, se unirá como anexo IV a las separatas que se
editen del presente Convenio los artículos referidos a categorías y grupos profesionales del
mencionado II Acuerdo General.

Art. 33.

Promoción profesional.—

1.

Ascenderán automáticamente a la categoría

profesional de Mozo Especializado los que lleven un año en la de Mozo Ordinario, los cua-
les tendrán como cometidos propios los correspondientes a ambas categorías.

2.

Ascenderán automáticamente a la categoría de Oficial de Segunda Administrati-

vo los que lleven dos años en la de Auxiliar Administrativo, los cuales tendrán como come-
tidos propios los correspondientes a ambas categorías.

TÍTULO III

Régimen disciplinario

Art. 34.

Régimen disciplinario.—

En esta materia se estará a lo que disponga el II

Acuerdo General para las Empresas de Transporte de Mercancías por Carretera o el que en
un futuro pudiera sustituirle, así como en lo que regule el Estatuto de los Trabajadores.

Antes de imponer sanciones por faltas graves o muy graves las empresas comunicarán su

propósito a los/as trabajadores/as interesados/as, con el fin de que si lo desean puedan éstos ex-
poner por escrito, en el plazo de tres días hábiles, lo que al respecto estimen oportuno. Asimis-
mo esta comunicación se realizará a los delegados de personal y/o comités de empresa.

TÍTULO IV

Disposiciones adicionales

DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA

Cláusula de inaplicación.—

De conformidad con lo establecido en el art. 82.3 del E.T.,

cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuer-
do entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un
Convenio Colectivo estatutario, es posible, previo desarrollo de un período de consultas (el
previsto para la modificación de condiciones sustanciales de trabajo de carácter colectivo,
art. 41.4 del E.T.), inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el Con-
venio Colectivo aplicable, que afecten a las siguientes materias:

a)

Jornada de trabajo.

b)

Horario y la distribución del tiempo de trabajo.

c)

Régimen de trabajo a turnos.

d)

Sistema de remuneración y cuantía salarial.

e)

Sistema de trabajo y rendimiento.

f)

Funciones, cuando excedan de los límites previstos para la movilidad funcional.

g)

Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social.

La solicitud de descuelgue la iniciará el empresario, quien la comunicará a la represen-

tación unitaria y sindical o en su ausencia, a la comisión de trabajadores designados según